网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘有两种主要方式:注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；或者是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，为人们的求职，公司的招聘活动提供了便利。

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每一位求职者，都希望在面试的时候留给面试官一个好印象。从而增大录取的可能性，所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的首要。称呼要准确有礼貌，面试的目的在于求职，不可以带有'私'事公办的意味，不能给人一种套近乎的感觉，用正确的态度对待工作。问候语以简捷自然为宜，一定要真诚，不可敷衍了事。有好学精神，没有干过的能积极地学习。有主动真诚的态度。有人际关系的沟通能力、团队的合作意识和自信心。

       随着互联网的迅速发展，网络招聘成为了人才招聘的途径之一，招聘需求简单地说就是企业希望得到什么样的员工，员工希望找到什么样的工作。伴随着社会的发展与对人才需求的变化，现场招聘出现了局限性，参加现场招聘会的求职者范围太小，工作能力参差不齐，招聘成本较高，现场招聘会很难经常开设。越来越多的用户使用网络招聘来增加就业机会，现在网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，发展前景未来可期。