传统的招聘会不是每天都有，而且浪费精力、时间和金钱。选择性差、时效短。网络招聘则省却了这样的烦恼，招聘网站，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，也节省了奔波于不同城市的烦恼，节省了交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会的现场拥挤，交流效果不明显、盲目性大的问题。通过网络查询就可以获取与其它求职者同等竞争的机会，网络求职成为越来越多的求职者的习惯。

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美国的社会心理学家马斯洛提出了人的需求层次理论。他把人的各种需要分为五个层次分别为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。根据马斯洛这一理论可以看出，实习生招聘，生理需要是人的各种需要中的基本，是对生存的基本需要。

工作才会有工资，有了工资才可以保证基本的、必须的生存需要。工资就是其工作的基本目的和动力。因此，对于绝大多数人来说，为了保障生存就要辛勤地、努力地工作去获取基本的工资。所以招聘、求职也随之出现为满足人们的生活需求。

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网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘有两种主要方式:注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，容城镇招聘，查询合适人才；或者是在企业的网站上发布招聘信息，找工作招聘，吸引人才。机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，为人们的求职，公司的招聘活动提供了便利。

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